強(qiáng)烈控述外企-史陶比爾（杭州）精密機(jī)械電子有限公司，沒(méi)人道冷血地處理了一個(gè)為之工作奉獻(xiàn)了十多年的老員工，而且是哺乳期內(nèi)的媽媽?。?！
具體如下：
A方（受害者） B（史陶比爾）
1、A，也就是樓主的朋友，在B公司工作了整整十多年，可以說(shuō)是把自己最青春的時(shí)光奉獻(xiàn)給了B，卻在A剛剛生了小寶寶后，還在哺乳期內(nèi)，被B無(wú)情地下通知“你因不勝任此份工作被解除勞動(dòng)合同了”
2、A，與B簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身勞動(dòng)合同。試問(wèn)一個(gè)工作這樣多年且在公司廣被認(rèn)可，并獲得公司與之簽終身合同的A，怎么就在剛生了小寶寶后就被冠上“不勝任工作”？而不是在生小寶寶之前？
3、B，帶有欺騙性地讓A在“解決勞動(dòng)通知書(shū)上”簽了字，當(dāng)時(shí)的說(shuō)法是“這沒(méi)什么關(guān)系的，只是一個(gè)通知，告訴你被解除合同了，不代表別的意思”。這里只能說(shuō)是A太過(guò)老實(shí)了，這東西哪是人家說(shuō)說(shuō)就能簽的？當(dāng)然了，還好，在朋友制止下，A沒(méi)簽下雙方協(xié)商賠償協(xié)議，因?yàn)檫@根本就沒(méi)有協(xié)商，只是公司決定而已，從未征求過(guò)A的意見(jiàn)就打印出的一份賠償協(xié)議。
4、按照新合同法，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者雙倍賠償?？葿抵賴地說(shuō)，A不勝任工作，解除合同合情合理合法！丑惡的嘴臉啊。。按合同法要求，合同內(nèi)必須注明工資、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所等，但該合同無(wú)任何說(shuō)明，且也沒(méi)有注明無(wú)法勝任工作的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。這不勝任工作從何而來(lái)？掩耳盜鈴地說(shuō)法啊。。
5、按新合同法，除了這正當(dāng)?shù)碾p倍賠償外，還有例如失業(yè)賠償?shù)绕渌?jīng)濟(jì)賠償，還有哺乳期的賠償?shù)龋緩牟惶峒啊?/div>
作為一堂堂所謂外企，最規(guī)范文明企業(yè)，怎么就如此對(duì)待一個(gè)婦女，一個(gè)剛剛生了雙胞胎女兒的媽媽，A家境一般，老公也只是普通職工，兩個(gè)人一個(gè)月收入原本就只有六七千元，這份四千多元的工作原本是她對(duì)養(yǎng)活養(yǎng)大這對(duì)可愛(ài)又聰明的雙胞胎女兒最好的寄望，可單位不這樣想，認(rèn)為你只是個(gè)普通中國(guó)打工婦女，只是個(gè)隨公司擺布的女人，公司才不管你的死活和家庭情況，一紙冰冷的解除合同通知書(shū)就是他們最好的名片?。?！
作為A的朋友，我呼吁相關(guān)媒體、機(jī)構(gòu)、管理機(jī)關(guān)對(duì)此事關(guān)注起來(lái)，希望所謂的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)關(guān)心可憐的就業(yè)者，因?yàn)樗麄兪侨鮿?shì)方，是被欺負(fù)的。我們只想要回正當(dāng)?shù)暮侠淼暮戏ǖ暮锨榈馁r償，不作無(wú)理的請(qǐng)求。
讓我們都頂起來(lái)吧，讓它高亮起來(lái)，讓這年輕的雙胞胎媽媽能拿回該得的賠償，來(lái)幫助她一起好好生活下去，把雙胞胎女兒養(yǎng)育長(zhǎng)大！讓這些無(wú)良的公司都有警示。
來(lái)吧，都行動(dòng)起來(lái)?。?！