案情簡介
2010年1月徐某被一家外商投資企業(yè)錄用，主要從事企業(yè)產(chǎn)品銷售工作。徐某上班后企業(yè)即與其簽訂了1年期勞動(dòng)合同，并約定2個(gè)月的試用期，每月勞動(dòng)報(bào)酬1400元，另外根據(jù)徐某的銷售業(yè)績予以提成。雙方合同期滿后，企業(yè)認(rèn)為徐某不適應(yīng)從事銷售工作，調(diào)整其工作崗位為倉庫發(fā)貨員，并又與其續(xù)簽了1年勞動(dòng)合同，且又約定了2個(gè)月試用期。第二次試用期期間，徐某收到了企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書，原因是徐某在試用期內(nèi)幾次犯錯(cuò)，徐某感到很突然，要求企業(yè)給個(gè)說法，但企業(yè)未予理會(huì)。于是，徐某只能將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。仲裁委員會(huì)依法予以受理。
庭審答辯
在仲裁委開庭審理時(shí)徐某認(rèn)為，2010年1月本人進(jìn)入企業(yè)，企業(yè)與他簽訂了1年期勞動(dòng)合同，約定了試用期，合同期滿后企業(yè)與本人又續(xù)簽了1年合同，又約定了試用期，并且以試用期間不符合錄用條件為由與本人解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在同一用人單位期間不能兩次約定試用期，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。企業(yè)則認(rèn)為，徐某幾個(gè)月來銷售業(yè)績每況愈下，工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé)，且違反了企業(yè)的規(guī)章制度，所以，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)在仲裁審理過程中并未向仲裁委提供有關(guān)徐某銷售業(yè)績下降和工作表現(xiàn)不佳的相關(guān)憑證以及企業(yè)作出處理的有關(guān)規(guī)定。
仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能兩次約定試用期?，F(xiàn)在企業(yè)擅自約定兩次試用期，并以試用期不符合錄用條件為由單方面與徐某解除勞動(dòng)合同系違法解除，故按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)經(jīng)過開庭審理后依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
案件評(píng)析
本案的爭議焦點(diǎn)是同一用人單位與同一勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否可以兩次約定試用期，并以試用期不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。同時(shí)，第八十七條又規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)徐某要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金的請(qǐng)求予以支持。