中國經濟進入新常態(tài)，互聯網進入大環(huán)境，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，如何采取更為靈活的用工模式，漸漸成為眾多行業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn)，也為靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎。
合摩科技（愛員工）核心產品有：愛員工、愛收入、師爺到、BPO……
愛員工平臺有云交易、云用工、云基地。云用工其實相當于就是靈活用工，像靈活用工外包服務適用人群廣泛，項目多樣，操作流程簡便，支付系統清晰，十分便利，很好地為企業(yè)解決了新經濟形態(tài)下出現的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間。
主要是相比傳統的靈活用工，愛員工帶來了許多革新，在以下幾個方面解決了企業(yè)的用工問題，為企業(yè)帶來可視化的利益增長。
1、企業(yè)指數增長：營銷端按成果付費，可快速復制擴張，實現全領域營銷覆蓋服務端，外部個體能力對接需求，同時可實現平臺監(jiān)管，支撐服務業(yè)務的快速擴張傳統企業(yè)的營銷、服務端轉型能夠突破。
2、提升組織“人效”：完全解決直聘人員規(guī)模不能快速增長問題，低成本高產出，提高“人效”改變傳統組織對個體的約束，激發(fā)創(chuàng)造力，解放生產力利用個體能力、經驗和資源，推動企業(yè)業(yè)務增長。
3、降低運營成本：無需增加內部管理及服務人員，降低管理成本無需應對自聘人員對發(fā)展空間、職位、工資等的要求高收入不再帶給企業(yè)高稅費、社保成本。
4、企業(yè)法稅合規(guī)：解決傳統雇傭關系成本高、風險大等問題。不再有社保高成本及雇傭用工風險在營改增、金稅三期、資管收緊等政策之后，可以根本解決個人合作費用處理問題。