我是2008.9月進入公司，但公司一直不肯給我交社保和簽訂勞動合同，在我多次強烈要求下才于2009.9月和我簽訂了合同，但公司要求合同起始日期寫2008.10.1——2010.10.1，逼于無奈下，我只能照做，但幸好我長了個心眼，在落款時間一欄寫下了當時的日期2009.9.7日，就是以防公司出陰招！
不出我所料，簽完合同1個月，公司就以他所謂的公司規(guī)定開除了我們，因此我也想要保障自己的基本權益，去西湖區(qū)勞動局申請了勞動仲裁！仲裁以下幾點：
1. 2008.10月至2009.9月未簽訂合同，要求賠償雙倍工資;
2. 合同上我們寫的基本工資是1600元，但實際他們發(fā)了960元，要求補足每月工資的不足部分；
3. 無故開除，要求支付一個半月的工資作為賠償金；
4. 最后一個月工資未發(fā)，要求補發(fā)。
仲裁安排我們3月開庭，到時我看結果后，及時上來匯報！
