據(jù)新華社北京10月20日中國中小企業(yè)發(fā)展促進中心20日發(fā)布《2015年企業(yè)負擔調(diào)查評價報告》顯示，79％的企業(yè)反映人工成本快速攀升，比上年提高10個百分點，企業(yè)反映的突出問題。
這份報告是在20日召開的全國減輕企業(yè)負擔政策宣傳周電視電話會議上發(fā)布的。調(diào)查報告還顯示，66％的企業(yè)反映“融資成本高”，比上年提高6個百分點；66％的企業(yè)反映“資金壓力緊張”，比例與上年基本持平。
此外，反映“生產(chǎn)要素價格上漲”“稅費負擔重”“市場增長乏力”“招工難”的企業(yè)比例分別達到54％、52％、49％和43％。
受生育率持續(xù)下降等因素影響，2012年，我國15-59歲的勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎厥状纬霈F(xiàn)下降，絕對量也較上年減少了345萬人。我們認為，我國的勞動力總規(guī)模已過拐點，未來將保持穩(wěn)步下滑的態(tài)勢。2014年，我國勞動年齡人口總量將進一步減少，總體勞動力供給不足局面將逐步顯現(xiàn)，并推動勞動力成本繼續(xù)加快上升，我國的“人口紅利期”已步入尾聲。
在勞動年齡人口總量下降的同時，不同年齡勞動力供給則出現(xiàn)明顯分化趨勢。其中，15-34歲的年青勞動力是我國勞動年齡人口總量下降的主要部分，其規(guī)模將在未來的10多年時間內(nèi)從目前的4.2億下降至2026年的3.2億左右；與之相反，受人口老齡化不斷加深推動，35-59歲的中老年勞動年齡人口則將從目前的5.2億增加至5.7億左右。勞動力年齡結(jié)構(gòu)分化加劇將在勞動力市場引發(fā)更多結(jié)構(gòu)性矛盾。
在勞動力減少，和勞動力老齡化的當今。招工越來越難，招工的成本原來越高。也是直接導致企業(yè)單位用工成本的一大原因之一。
中共十八大提出國民人均收入翻一番將成為現(xiàn)實，當然這里的所謂翻一番并不是沒有差別，主要是社會中低收入人群，但并非由政府財政承擔的，因此未來八年企業(yè)用工成本將以年均12.5%左右的增幅上漲，首當其沖的就是勞動密集型企業(yè)。
更為嚴峻是，未來不到八年的企業(yè)用工成本上漲并不是在經(jīng)濟高速發(fā)展時期實現(xiàn)的，而是處于中國大陸經(jīng)濟發(fā)展速度回歸常態(tài)和世界經(jīng)濟起伏不定的發(fā)展階段。
對制造業(yè)而言，應付用工成本上漲的辦法可以用自動化程度更高的生產(chǎn)線來替代人工，當然這也是一筆不小的投入。但對用工成本高度敏感的物業(yè)管理服務企業(yè)來說，在物業(yè)服務（第三方服務家政、保潔、綠化等）費上漲空間受限的條件下，挑戰(zhàn)和壓力前所未有。
人均收入翻一番是什么概念，一個員工收入的增長全部由企業(yè)負擔，那么企業(yè)雇傭的人越多福利、薪酬運營管理的成本就更加高。
在勞動力短缺，用工荒和人均收入翻番的大背景下。越來越多的企業(yè)選擇與第三方人力資源公司合作，來降低企業(yè)的用工成本和風險。下面我舉一個在HR方面做得非常不錯的企業(yè)——邦芒人力
邦芒人力服務于各大企業(yè)甚至國有銀行如郵政、中國銀行、中信銀行，民營如順豐、東方航空，光明乳業(yè)，外企如亞馬遜，三一重工、日本通運等。有些公司直接將員工的招聘、培訓、管理都外包給邦芒人力。邦芒人力直接為所服務的企業(yè)減少數(shù)以億計的人力成本和風險。
通過與邦芒人力合作來降低了經(jīng)營成本轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工風險，企業(yè)就能集中精力于主營業(yè)務上。提高的企業(yè)的競爭力。
這就是為什么越來越多的企業(yè)選擇第三方人力資源公司。
二〇一五年十月二十六日星期一
