案情簡介
2010年1月徐某被一家外商投資企業(yè)錄用，主要從事企業(yè)產(chǎn)品銷售工作。徐某上班后企業(yè)即與其簽訂了1年期勞動合同，并約定2個月的試用期，每月勞動報酬1400元，另外根據(jù)徐某的銷售業(yè)績予以提成。雙方合同期滿后，企業(yè)認為徐某不適應從事銷售工作，調(diào)整其工作崗位為倉庫發(fā)貨員，并又與其續(xù)簽了1年勞動合同，且又約定了2個月試用期。第二次試用期期間，徐某收到了企業(yè)解除勞動合同通知書，原因是徐某在試用期內(nèi)幾次犯錯，徐某感到很突然，要求企業(yè)給個說法，但企業(yè)未予理會。于是，徐某只能將企業(yè)告到勞動仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。仲裁委員會依法予以受理。
庭審答辯
在仲裁委開庭審理時徐某認為，2010年1月本人進入企業(yè)，企業(yè)與他簽訂了1年期勞動合同，約定了試用期，合同期滿后企業(yè)與本人又續(xù)簽了1年合同，又約定了試用期，并且以試用期間不符合錄用條件為由與本人解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在同一用人單位期間不能兩次約定試用期，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。企業(yè)則認為，徐某幾個月來銷售業(yè)績每況愈下，工作態(tài)度不認真負責，且違反了企業(yè)的規(guī)章制度，所以，企業(yè)與其解除勞動合同。但是，企業(yè)在仲裁審理過程中并未向仲裁委提供有關徐某銷售業(yè)績下降和工作表現(xiàn)不佳的相關憑證以及企業(yè)作出處理的有關規(guī)定。
仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，同一用人單位與同一勞動者在簽訂勞動合同時不能兩次約定試用期�，F(xiàn)在企業(yè)擅自約定兩次試用期，并以試用期不符合錄用條件為由單方面與徐某解除勞動合同系違法解除，故按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，企業(yè)應該支付徐某經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。
處理結果
仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后依法作出裁決，企業(yè)應該支付徐某經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。
案件評析
本案的爭議焦點是同一用人單位與同一勞動者在簽訂勞動合同時是否可以兩次約定試用期，并以試用期不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。勞動者是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。同時，第八十七條又規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，仲裁委員會依法作出裁決，對徐某要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金的請求予以支持。
