企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求更加苛刻，對(duì)應(yīng)著專業(yè)技能和綜合素質(zhì)要求的提高。學(xué)歷水平和知識(shí)能力不占優(yōu)的應(yīng)屆生在今年春招市場(chǎng)上會(huì)面臨較大困難。
新一線城市應(yīng)屆生崗位比例小幅下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長(zhǎng)沙和西安五個(gè)城市的新增應(yīng)屆生崗位最多；二、三線城市的應(yīng)屆生招聘需求比例則提高了3.3個(gè)百分點(diǎn)。
1.4 多數(shù)行業(yè)需求收縮 機(jī)械制造業(yè)需求逆勢(shì)增長(zhǎng) 受疫情影響，2020年春招季相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)放慢了招聘步伐，應(yīng)屆生整體招聘需求同比2019年下降22%。
其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域，應(yīng)屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。
受國外疫情爆發(fā)影響，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應(yīng)屆生崗位數(shù)量也大幅收縮。
能夠吸納大量應(yīng)屆生就業(yè)的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易行業(yè)受到重大沖擊，應(yīng)屆生去向分流、行業(yè)選擇指導(dǎo)、崗位技能集訓(xùn)等措施均需要加快落實(shí)做細(xì)。
另外，我們觀察到，春節(jié)之后，機(jī)械/制造業(yè)在穩(wěn)步恢復(fù)生產(chǎn)的同時(shí)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求逆勢(shì)增長(zhǎng)。
1.5 人工智能、5G等戰(zhàn)略新興行業(yè)機(jī)會(huì)增加2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個(gè)百分點(diǎn)的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)和先進(jìn)制造業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價(jià)值，隨著生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領(lǐng)域成為關(guān)注核心，而這些行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生也較為友好。
1.6 向應(yīng)屆生開放的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位更加集中面向應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位類型愈發(fā)集中，需求規(guī)模排名前十的崗位總占比達(dá)到57.7%，相比去年同期進(jìn)一步提高8.5個(gè)百分點(diǎn)，依然集中于前后端基礎(chǔ)開發(fā)和運(yùn)維領(lǐng)域。面向本科生和大專生的人工智能、云計(jì)算等前沿技術(shù)崗位機(jī)會(huì)減少，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。
算法工程師入圍應(yīng)屆生高需求技術(shù)崗位前十名，但要求十分苛刻。數(shù)據(jù)顯示，2020年AI類崗位對(duì)碩博學(xué)歷的要求比例高達(dá)72%，對(duì)于一線公司實(shí)習(xí)或科研成果的要求基本成為標(biāo)配。
1.7 近九成技術(shù)類崗位招聘薪資低于期望 學(xué)生對(duì)于市場(chǎng)定價(jià)普遍缺乏認(rèn)知因?yàn)槟軌蛱峁┹^高的薪酬水平，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位近年來吸引了大量應(yīng)屆生。
2020年春招季，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生平均招聘薪資為7036元，同比增長(zhǎng)8%；然而2020年求職技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生平均期望薪資高達(dá)8198元，近九成技術(shù)崗位的招聘薪資低于應(yīng)屆生的期望。
無論是招聘高薪資崗位還是應(yīng)屆生期望高薪資崗位，大致均集中在前沿技術(shù)崗位中。
盡管競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，有能力申請(qǐng)這類崗位的應(yīng)屆生對(duì)自身的估值依然普遍偏高，與社會(huì)招聘現(xiàn)狀剛好相反，人才市場(chǎng)供需兩端對(duì)工作能?和任職要求的認(rèn)知不匹配的現(xiàn)狀持續(xù)存在。
022020年應(yīng)屆生求職選擇
2.1 2020應(yīng)屆生求職期望的調(diào)整明顯滯后于市場(chǎng)受到疫情影響，春招季的供需關(guān)系出現(xiàn)重大變化，企業(yè)經(jīng)營難度和宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大，人才成本收緊、人才質(zhì)量要求提高，然而從期望薪資水平這個(gè)直觀指標(biāo)來觀察，學(xué)生的自我定價(jià)普遍虛高，對(duì)于市場(chǎng)變化的認(rèn)知明顯滯后。
2020年春招季，大專應(yīng)屆生的平均期望薪資與企業(yè)平均招聘薪資基本相當(dāng)。
本科以上學(xué)歷應(yīng)屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個(gè)百分點(diǎn)，碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個(gè)百分點(diǎn)，失衡程度較高。
企業(yè)對(duì)于高學(xué)歷畢業(yè)生需求比例的提高，不代表價(jià)格的必然提升，越是強(qiáng)專業(yè)性的崗位，對(duì)能力匹配的要求越高。在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，應(yīng)屆生求職亟需清晰定位和規(guī)劃，破除對(duì)薪酬要求的執(zhí)念。
2.2 新一線城市應(yīng)屆生吸引力進(jìn)一步增強(qiáng) 需求規(guī)模尚未充分恢復(fù)數(shù)據(jù)顯示，2020?春招季，新?線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個(gè)百分點(diǎn)。首選一線城市發(fā)展的應(yīng)屆生比例也有4.7個(gè)百分點(diǎn)的回暖。二線及以下城市的應(yīng)屆生吸引力均有不同程度的下降。爭(zhēng)取高校畢業(yè)生在本地就業(yè)對(duì)于城市發(fā)展的重要性在過去兩?的“?才大戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。2020年春招季，一線和新一線城市吸引了65.5%的應(yīng)屆生，是創(chuàng)紀(jì)錄的新高。
然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規(guī)模沒有充分恢復(fù)，二三線城市雖然需求增長(zhǎng)，應(yīng)屆生的前往意愿卻出現(xiàn)下降。除一線城市之外，多數(shù)城市的應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系仍存在一定程度的錯(cuò)配。
2.3 管理學(xué)背景的畢業(yè)生供給躍居榜首
數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季活躍求職的應(yīng)屆生中，管理學(xué)專業(yè)供給數(shù)量超過工學(xué)專業(yè)，占比32.0%。
隨著企業(yè)對(duì)候選人邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能?的重視，?學(xué)專業(yè)人才期望薪資攀升較快。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生中，?學(xué)專業(yè)人才平均期望薪資為6664元，連續(xù)兩年居各專業(yè)大類榜首。
2.4 制藥/醫(yī)療行業(yè)應(yīng)屆生平均期望薪酬首進(jìn)前五
數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆?在求職過程中，對(duì)?業(yè)的定位意識(shí)較弱，近七成處于?業(yè)選擇摸索期。有明確?業(yè)選擇的應(yīng)屆生，期望薪資較沒有明確行業(yè)選擇的應(yīng)屆生高出5.1%，與企業(yè)的互動(dòng)也?活躍。缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，缺少對(duì)?業(yè)真實(shí)情況和崗位工作內(nèi)容的?解，是制約應(yīng)屆生“入對(duì)?”的主要因素之一。
疫情影響下，期望進(jìn)入制藥/醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生平均期望薪資顯著提升，首次進(jìn)入前五位。
在教育部的部署中，公共衛(wèi)生和臨床醫(yī)學(xué)是今年研究生擴(kuò)大招生的重點(diǎn)專業(yè)。全面提高醫(yī)療和公共衛(wèi)生人才規(guī)模、薪資水平和社會(huì)地位，對(duì)于社會(huì)健康發(fā)展具有極其重大的價(jià)值。
032020應(yīng)屆生求職行為特點(diǎn)
3.1 應(yīng)屆生對(duì)百人以下小微企業(yè)關(guān)注度低于需求2020年春招季，受疫情影響，抗壓能力較低的小微企業(yè)應(yīng)屆生招聘需求在第一周銳減60%。
隨著系列政策的扶持，加之國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)逐步穩(wěn)定，小微企業(yè)招聘能力不斷回升，截至3月31日，100人以下小微企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求占比回升至51.1%。
與此同時(shí)，2020年應(yīng)屆生對(duì)百人以下小微企業(yè)的關(guān)注比例為45.3%，小微企業(yè)的人才吸引能力仍然不足。
雙一流高校的2020應(yīng)屆生，對(duì)百人以下小微企業(yè)的關(guān)注比例僅為37.2%，對(duì)千人以上規(guī)模企業(yè)的關(guān)注度明顯較高。
3.2 應(yīng)屆生對(duì)不同城市的期望薪酬水平開始拉開差距2020年應(yīng)屆生對(duì)于期望發(fā)展城市的不同，所對(duì)應(yīng)的期望薪資水平相較2019年拉開了一定差距。
期望在一線城市發(fā)展的應(yīng)屆生，平均期望薪資高達(dá)7788元，較2019年同期增長(zhǎng)超過1700元。2019年同期，應(yīng)屆生在新一線和二線城市的期望薪資差距僅三百多元，而2020年應(yīng)屆生則將差距拉到了六百多元。相比行業(yè)和崗位薪酬的模糊認(rèn)知，2020年應(yīng)屆生對(duì)于城市的差異分層更為清晰。
3.3 “金三銀四”成為2020年應(yīng)屆生求職主戰(zhàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，在不同學(xué)歷群體中，本科應(yīng)屆生的求職節(jié)奏相對(duì)滯后，在2019年秋招季便開始求職的比例最低，春招季成為本科生最集中的求職時(shí)間窗，而研究生入學(xué)、留學(xué)申請(qǐng)、公務(wù)員考試等其他選項(xiàng)的結(jié)果也會(huì)造成一定的影響。
疫情影響下，2020年春招季出現(xiàn)時(shí)間上的延后，不確定性增多，影響了很多應(yīng)屆生的既有計(jì)劃。
由于畢業(yè)生規(guī)模史上最大，我們也觀察到了一個(gè)最為擁擠的春招季。另外，由于企業(yè)在春招季普遍提高了要求，對(duì)于秋招季戰(zhàn)果不佳的畢業(yè)生，在春季面臨著進(jìn)一步增大的求職壓力。
3.4 上海應(yīng)屆生本地求職率躍居榜首 成都重慶杭州位列新一線城市三甲數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，大學(xué)生返校滯后，春節(jié)后初期，主要城市高校畢業(yè)應(yīng)屆生的本地求職率均大幅回落，較節(jié)前兩個(gè)月降低近十個(gè)百分點(diǎn)，但隨著疫情逐漸好轉(zhuǎn)，城市招聘能力不斷回升，主要城市對(duì)應(yīng)屆生的留存率也在逐步增長(zhǎng)。
3.5 蘇州杭州高等教育人才吸引力進(jìn)一步提高 北上廣呈現(xiàn)一定程度的畢業(yè)生外流就業(yè)均衡指數(shù)用來綜合衡量一個(gè)城市對(duì)外埠高等教育學(xué)歷人才的吸引能?、本地高等教育實(shí)?和畢業(yè)生留存能?。
以2020應(yīng)屆?為對(duì)象，19個(gè)主要城市的應(yīng)屆?整體就業(yè)均衡指數(shù)為1.42，即如果19個(gè)城市的本地高校共培養(yǎng)?100個(gè)2020屆畢業(yè)生，在19個(gè)城市求職就業(yè)的應(yīng)屆?有142個(gè)。
截至2020年3月31日，19個(gè)城市中，僅有4個(gè)城市的2020應(yīng)屆生就業(yè)均衡指數(shù)小于1，均為新一線城市。
其中，武漢就業(yè)均衡指數(shù)最低，培養(yǎng)的高等教育人才存在較明顯的流出現(xiàn)象，其高等教育人才培養(yǎng)基數(shù)大，充當(dāng)?人才輸出基地的角色。
