2006年10月進(jìn)入建設(shè)銀行浙江省分行工作的,2007年1月1日與建行外包公司浙江建銀服務(wù)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同,我們是按多勞多得計(jì)件的方式發(fā)放工資的,簽訂合同的時(shí)候浙江建銀服務(wù)有限公司說全體公司福利待遇都是一樣的,領(lǐng)導(dǎo)有什么福利員工就有什么福利,結(jié)果后來說是因?yàn)槲覀兪怯?jì)件的,所以公司不給我們發(fā)年終獎(jiǎng),公司其他部門都有發(fā)年終獎(jiǎng),也沒有任何帶薪休假,沒有工齡工資,因?yàn)橐磺卸际怯?jì)件的。
跟建銀簽訂的合同從2007年開始就有要求交公積金,交納比例為杭州市上一年度職工平均工資的60%的8%繳納,而建銀公司百般推諉,最后從2013年開始才交每月105元的公積金(單位加個(gè)人210元),也不足合同上的數(shù)字,2014年公司其他部門公積金都調(diào)整到220元每人(單位加個(gè)人440元),我們到2015年初知曉這個(gè)事情后和公司說了,到2015年11月份才開始給我們調(diào)整到220元每人,并且不給予補(bǔ)繳之前的數(shù)額。
工作到今年5月底,銀行突然說要解散部門了,讓我們回浙江建銀服務(wù)公司去,在問及建銀公司是否有賠償?shù)臅r(shí)候,建銀公司明確說沒有賠償,員工不滿建銀公司安排其他崗位的工作,公司卻讓我自己去外面找,并且不會(huì)給予賠償。
請(qǐng)問大家建銀公司是否違反了勞動(dòng)合同法,我是否可以要求有賠償。