面試結果好壞與否，工作是否有著落，是每一個面試者面試結束后最關心的問題。
很多求職者因為過度緊張，常常會在面試后的幾天里，為了一個結果而惴惴不安。
心里沒底，不知道面試通過與否，所以總是擔驚受怕，容易影響此后的面試狀態(tài)，錯失更好的就職機會。
其實，很多時候，面試有沒有戲，在面試的過程中，就能很好的看出來。面試者只要稍加留意，就能很好察覺出來，HR是否有意讓你通過面試。
所以，如果面試時HR主動給予你以下4種信號，那么恭喜你，面試肯定有戲。那是哪些信號呢？下面和陜西優(yōu)就業(yè)小編一起來看看吧。
一般面試的時候，HR很少會主動介紹公司情況。當然，不排除少部分會大致介紹公司的發(fā)展史，但是僅限少數。
大部分的HR都會這樣認為，求職者既然把簡歷投到了公司，來參加了面試，必然對公司已經有大致的了解。所以，HR會選擇省去介紹流程，以達到節(jié)省時間的目的，畢竟HR還是挺忙的。
但是，如果一個HR會熱情的跟你介紹公司情況，甚至帶你參觀公司的組織部門，感受公司氛圍，那么說明HR很重視你。
HR覺得面試者是一個值得錄用人，才會花費時間帶你了解公司，讓你有一種歸屬感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入進來。
所以，一旦求職者得到了HR的重視，通過面試可以說是非常穩(wěn)了。
2、詢問你接下來的時間安排
通常來說，HR一般都是相當嚴謹的，他們會讓自己餓工作盡可能地有條理，在面試的時候也是一樣，當你面試過后，如果他們對你的印象還算不錯的，還有意愿再次見面的話，他們一般都會詢問你近期的時間安排，然后根據你透露的時間安排的信息，來決定下一次面試安排在什么時間。
而他們詢問你意見的行為就是代表著對你還算滿意，怕自己貿然安排你有事情錯過面試，也在一定程度上表達了對你的滿意和珍惜。
3、主動詢問到崗時間
面試結束后，如果HR主動詢問求職者到崗時間，也是值得慶幸的信號。
因為HR如果主動詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。詢問到崗時間，只是想要確定求職者是否能在公司可接受的時間內到崗。
此時，求職者也不要表現得過于欣喜，不要立馬回答“隨時到崗”或者是“明天就可以上班”之類的話語。越著急反而容易給HR留下不好的印象。
容易被誤解為你很著急找工作。同樣，適當的推遲上崗時間，可以給自己更多選擇的機會，以及了解公司的時間。
4、話題輕松化
通常在面試的時候，HR的形象都是嚴肅的，當他們在問完問題之后，突然話鋒一轉，對工作閉口不談，而是跟你聊了一些輕松的，這時候不是想讓你放松戒備，在更深程度地試探你，就是因為想聘用你而想多了解一下你這個人。
而面試官拉著你扯閑篇的時間越長，就代表著你入職的希望越大，因為沒有人會對一個跟自己沒太大關系的人感興趣。
5、主動談及薪資福利
關于薪資的問題，一直都是面試中較為尷尬的話題。求職者總會糾結于提不提，提了怕被誤會自己過于膚淺，太看重金錢。不提但是心里又不痛快，畢竟工作的目的大多是為了賺錢。
所以，如果HR在面試時，主動與你提起公司的薪資福利問題，那么說明你的面試有戲。當然，這里說的薪資福利，并不是指簡單的一個數字，而是指薪資的組成，以及具體發(fā)放形式。
總而言之，當你想進一家公司的時候。HR就成了你和工資之間最便捷的鏈接渠道，而在與HR的交流中，其實他們的話里話外是包含著海量信息的，所以說，你一定要反復咀嚼，細細品味，只有這樣才能夠了解到更多哦。
