中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的如火如荼,線上支付,線上預(yù)約服務(wù),線上購物等都解決了生活便利這一痛點(diǎn),那么線上工作線上交付是否可以解決上述所說的企業(yè)核心痛點(diǎn)呢?答案是肯定的。
就在這時(shí),匠設(shè)網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生,打破了傳統(tǒng)招聘的思維模式,把全國各地的美工全部整合起來,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維實(shí)現(xiàn)在線雇傭、在線上班、在線管理。
在線全職美工最大的優(yōu)勢在于沒有了地域的限制,找美工就變成了一個(gè)簡單的事情;匠設(shè)網(wǎng)就像是一個(gè)美工大舞臺,擅長各種類目的美工應(yīng)有盡有,然后把全國各地的美工通過專業(yè)的考核進(jìn)行篩選,進(jìn)行不同等級的評定。每個(gè)美工的等級和價(jià)格相對應(yīng),讓每一位雇主都能找到自己稱心如意的美工。所有美工在線上班,比坐班更省時(shí)省力,在三四線城市的消費(fèi)也比較低,拿到的薪水對于他們來說也是非常可觀的。美工對這份工作滿意了,他們也會更努力的去工作,提高自己的設(shè)計(jì)水平和服務(wù)質(zhì)量,讓自己的等級提升起來,讓雇主更加的信賴。
在線雇傭所面臨的最直接問題——雇主端和美工設(shè)計(jì)師端的相互信任問題:到底是先工作還是先付費(fèi)呢?美工設(shè)計(jì)師是否符合要求?為解決雙方的顧慮匠設(shè)網(wǎng)是怎么來維護(hù)雙方權(quán)益的呢?首先雇主工資托管到平臺,美工先工作,雇主滿意后再到匠設(shè)網(wǎng)后臺對設(shè)計(jì)師進(jìn)行發(fā)放薪資或者完成工作后的7天后,就跟淘寶平臺一樣的操作模式,同時(shí)雇主還可以按需雇傭,隨時(shí)解雇,或者對工作暫停,不用擔(dān)心明天沒活干怎么辦,讓雇主每一天的工資都發(fā)放的物有所值的同時(shí)還杜絕了勞動糾紛的產(chǎn)生,也督促美工設(shè)計(jì)師提供更好的服務(wù)。平臺還提供了三天免費(fèi)試用,讓雇主先測試一下設(shè)計(jì)師的水平,對設(shè)計(jì)師的能力認(rèn)可后再進(jìn)行雇傭。
遇到電商大型活動時(shí)需求量大,能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程交付,使用頻次高是在線雇傭的基礎(chǔ),匠設(shè)網(wǎng)以在線全職設(shè)計(jì)師作為切入點(diǎn),已經(jīng)解決了越來越多電商企業(yè)的用設(shè)計(jì)師需求,并且在長期使用,企業(yè)的用人習(xí)慣正在被改變,設(shè)計(jì)師的辦公方式正在被顛覆,匠設(shè)網(wǎng)堅(jiān)持在“讓每個(gè)電商店鋪都能擁有專業(yè)的在線全職美工”的道路上越走越遠(yuǎn)。
匠設(shè)網(wǎng)的美工不僅僅只懂得埋頭設(shè)計(jì),更懂得服務(wù)的質(zhì)量。在工作中會經(jīng)常和雇主進(jìn)行溝通交流,時(shí)不時(shí)還會去主動詢問各種營銷方面的問題,構(gòu)思產(chǎn)品的賣點(diǎn)和設(shè)計(jì)的風(fēng)格,而不是簡簡單單的出稿就完事了。雖然設(shè)計(jì)的作品會讓雇主滿意,但是以營銷的思維加上自己獨(dú)特的創(chuàng)意,才是每一位雇主更需要的,這種精心打造出來的作品,最直接的效果就是店鋪的訪問量和轉(zhuǎn)化率。設(shè)計(jì)師不但想要得來雇主的認(rèn)可,更希望雇主的生意做得越來越好。
找美工,就用匠設(shè)網(wǎng),專業(yè)靠譜電商人才招聘雇傭平臺!3天免費(fèi)試用,美工招聘,讓您店鋪設(shè)計(jì)裝修更加輕松。
