4月25日上午9時(shí)，考生進(jìn)入廣西柳州市第三中學(xué)考點(diǎn)進(jìn)行公務(wù)員考試。當(dāng)日，浙江、福建、廣西、貴州、河南、湖北及湖南等19省市（自治區(qū)）公務(wù)員聯(lián)考舉行。今年僅廣西報(bào)考人數(shù)即達(dá)18萬人，為歷年最高。在反腐高壓、公務(wù)員福利減少等背景下，公務(wù)員考試人數(shù)并沒有下降。黃威銘 攝
中新網(wǎng)4月28日電 針對中國出現(xiàn)公務(wù)員辭職現(xiàn)象，美國《僑報(bào)》日前刊文表示，其實(shí)這也是一種社會(huì)的進(jìn)步。一些公務(wù)員舍得放下手中的“鐵飯碗”，可謂優(yōu)質(zhì)智力資源的一次解放。應(yīng)考慮建立公務(wù)員去向備案制度。要求公務(wù)員離職后要報(bào)備“去向”，接受民眾與輿論監(jiān)督。最終，讓那些妄圖搞權(quán)力尋租的公務(wù)員無處遁形，也讓那些“別有用心”的企業(yè)打消念頭。
文章摘編如下：
學(xué)而優(yōu)則仕的傳統(tǒng)，讓中國古代官府素來都是一個(gè)“人才聚寶盆”。直到今天，想要進(jìn)入“衙門”，仍需闖過千軍萬馬的獨(dú)木橋。今天的公務(wù)員仍是高學(xué)歷、高能力的精英階層。如今，一些公務(wù)員舍得放下手中的“鐵飯碗”，可謂優(yōu)質(zhì)智力資源的一次解放，必將為社會(huì)注入新鮮血液和活力。對中國而言，這自然是可喜的。
另一方面，近期中國大陸人才市場上，一些房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，便通過獵頭四處“挖掘”辭職公務(wù)員。公務(wù)員離職，但他們掌握的人脈關(guān)系、行政資源卻是無形財(cái)富。這也是企業(yè)青睞他們的原因。
實(shí)現(xiàn)利潤最大化，是企業(yè)生存的王道。因此，企業(yè)會(huì)給出不菲的待遇吸引公務(wù)員。但這個(gè)高額報(bào)酬的背后，意味著公務(wù)員離職后需調(diào)用自己關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為“新東家”謀福利。這個(gè)“互動(dòng)”過程，就容易造就“瓜田李下”之嫌。而離職公務(wù)員會(huì)利用“朋友圈”的優(yōu)勢搞利益輸送，自然也令外界憂慮。
其實(shí)，中國大陸官方為防止公務(wù)員辭職進(jìn)入私企搞利益輸送，已出臺(tái)過相關(guān)法律。其中便規(guī)定公務(wù)員辭職后，兩到三年內(nèi)不能任職原工作業(yè)務(wù)相關(guān)企業(yè)或其他盈利性組織。
也應(yīng)考慮建立公務(wù)員去向備案制度。要求公務(wù)員離職后要報(bào)備“去向”，官方對此審核并作備案。該備案信心要對社會(huì)公開，接受民眾與輿論監(jiān)督。最終，讓那些妄圖搞權(quán)力尋租的公務(wù)員無處遁形，也讓那些“別有用心”的企業(yè)打消念頭。(鐘海之)
