1、不要總被外界因素所干擾，左右自己的思想。
我不知道各位身邊是否有這樣的同事或者朋友，時不時就以"我一哥們"，"我一朋友"，"我一發(fā)小"一個月賺多少工資，來和自己對比，言下之意就是自己的工資太低了，甚至還會慫恿你裸辭，去找新的工資，"外面的機會一大把"，"現(xiàn)在找工作多簡單呀"。
我相信肯定是有的，對于這樣的人，奉勸各位還是遠離好了。
誰也不知道他所謂的朋友、哥們、發(fā)小是不是真實存在的，再說即便真實存在，他們的工資高和自己又有什么關系呢？
你了解我的專業(yè)嗎？你了解我們行業(yè)發(fā)展趨勢嗎？什么都不了解就來勸我裸辭，典型的就是沒事閑的慌。
所以，咱們自己一定要有自己的價值觀，別整天受外界人的干擾。
2、工資高與低，得看和誰比，盡量客觀和理智一些。
不可否認，即便在同一家公司，同一個崗位，薪資待遇往往都可能是不同的，畢竟人和人之間還是有差異的。
一個崗位能夠獲得多少工資，是由公司預算、個人能力以及行業(yè)熱度、公司需求度來決定的。
而其中的個人能力，又可以細化成很多方面，需要進行橫向對比和縱向對比。
當我們知道自己工資不如某個人后，切莫把這件事情大肆宣揚，應該默默地給自己做一個評估，這中間的差距到底在哪？有什么方式可以進行補充提升？需要多久的時間可以達到他的薪資水平？
所以，別一聽誰工資高就開始胡思亂想，成年人還是盡量理智一些。
3、職場就是圍城，里面的人想跳槽，外面的人想入職。
我們經常會以玩笑來聊，"別輕易離職，說不定外面有100個人等著投簡歷呢！"
其實這并非是一句玩笑，作為企業(yè)方來講，從來不缺求職者，但求職者一定會缺公司。
當你有想法跳槽的時候，首先還是先去招聘網站上看看市場環(huán)境吧，說不定資本寒冬已經到來了，很多企業(yè)都縮減了名額，不再招聘了。
