當(dāng)前的求職市場，學(xué)歷貶值已經(jīng)成為一個不可逆的趨勢。這句話說出來也許很多人都要反駁，但是學(xué)歷和薪資看起不怎么匹配的Offer，求職市場上一抓一大把，小編就親身經(jīng)歷過兩個很極端的例子：985學(xué)校出來的文科專業(yè)畢業(yè)生，在上海也只能拿5000的月薪.武漢大學(xué)畢業(yè)生和雙非院校（大多數(shù)是二本）的同學(xué)共同競爭騰訊的客服崗位，最后還落選了.985/211院校出來的非強勢專業(yè)都不占優(yōu)勢，更不要說雙非院校了。根據(jù)教育部統(tǒng)計，2019年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)834萬人，比2018年增加14萬人，再創(chuàng)新高。在各大高校擴招的背景下，這預(yù)示著不僅共同競爭的人變多了，和你競爭的人中擁有985、211學(xué)歷背景的，比率也大大提高。
而就業(yè)市場現(xiàn)在是怎樣的情況？事實上，雖然沒有明說，但是很多知名企業(yè)（發(fā)展機遇好、福利好）基本只招收應(yīng)屆生。于是為了爭取有限的機會，學(xué)生們不得不在短暫的秋招、春招期間疲憊地奔波于各大宣講會，花費大量的時間填寫網(wǎng)申，被迫集中在一起競爭。甚至這還不夠，雙非院校同學(xué)不少會選擇考研提升學(xué)歷，然而現(xiàn)在企業(yè)招聘早就已經(jīng)不再只看最高學(xué)歷了。第一學(xué)歷成為一道嚴(yán)厲的門檻，攔在所有雙非院校背景的學(xué)生眼前。
早在2012年就有新聞報道：一位清華博士在七個月中多次求職，卻因為自己的二本出身總是過不了簡歷篩選。一項針對113家央企的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有75.22%的公司存在根據(jù)第一學(xué)歷區(qū)別對待求職者的現(xiàn)象。而眾所周知，央企是個薪資高、福利也高的地方。“有多少能力，吃多少飯”，薪資高的地方，對人才的要求要嚴(yán)苛一點確實沒毛病，但是很多企業(yè)把“學(xué)歷”等同于“能力”的做法就真的正確嗎？這種赤裸裸的歧視不僅從明面上斬斷了求職者的機會，更深層次的影響是抹滅了那些在高考中失利的人的希望：“為什么要努力呢？反正雙非畢業(yè)也就這樣了，湊活過吧”“哎呀，別試了，這么高的薪資，我們一看就沒可能”這樣的對話，在你我身邊都經(jīng)常出現(xiàn)。
那難道雙非院校的畢業(yè)生，就不配拿高薪Offer了嗎？
雙非專業(yè)，也值得高薪工作！
在經(jīng)歷過一波“學(xué)歷迷信”后，其實很多企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷論了。
今年，財會行業(yè)TOP級別的公司，四大會計師事務(wù)所（指普華永道會計師事務(wù)所、德勤會計師事務(wù)所、安永會計師事務(wù)所、畢馬威會計師事務(wù)所）就明確宣布2020校招不限學(xué)歷不限專業(yè)！
其中，普華永道直接在校招網(wǎng)頁上表明，不僅是不限學(xué)歷不限制專業(yè)，甚至還把面向人群擴大到了2018級畢業(yè)生。
圖源普華永道官網(wǎng)
這種傾向，四大之中，普華永道并不是獨一家。畢馬威也直接在其官方賬號表示，“不限專業(yè)皆可網(wǎng)申”
隨后又發(fā)文：不限985/211，“向所有專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生”敞開大門，而且“成績不是唯一標(biāo)準(zhǔn)”。
而他們的薪資是這樣的：
值得一提的是這幾年，四大薪資每年都會上調(diào)，不僅是第一年的起薪，各職級薪資的上調(diào)幅度也有相應(yīng)的變動。這種神仙級別的薪資標(biāo)準(zhǔn)真是太讓人心動啦~
財會領(lǐng)域的“良心企業(yè)” 那么四大會計師事務(wù)所所屬的財會領(lǐng)域的現(xiàn)狀是怎樣的呢？剛出爐的小會計生存狀態(tài)大概是：而四大的薪資漲幅最高能達(dá)到60%！最少也有15%，在當(dāng)前的薪資標(biāo)準(zhǔn)下入職一年就能妥妥地月入過萬了！
在這種情況下，一線城市起薪就有9000，二線城市打九折，這個薪資水平的四大真的很難不讓人心動。
當(dāng)然，我們說四大是畢業(yè)生求職的好去處，當(dāng)然不僅僅是因為薪資高這么膚淺（劃掉）的理由啦~
四大的好真的隨口就能數(shù)來：平臺好，起點高，國際化視野，晉升機制穩(wěn)定�？傆幸粋�可以打動你！
▊ 薪資：比上不足比下有余
四大的薪資相比互聯(lián)網(wǎng)、券商、投行來說可能算不上多高，但是對于零經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，也算是一個中等水平了。對多數(shù)剛剛走上社會的窮學(xué)生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內(nèi)資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之后，漲薪幅度能達(dá)到30%，這也要得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度。
▊ 穩(wěn)定的晉升機制
這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！四大基本上算是平步青云的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
就以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner
剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計，只要你能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
▊ 國際化的平臺和起點
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見.畢竟是國際四大會計事務(wù)所，眼界和能力都比本土的某些基礎(chǔ)性財務(wù)公司要高得多。四大其實是一個很好的跳板，一般出去以后就業(yè)的前景都比較光明。轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應(yīng)該說三種出路的回報都是非常豐厚。而且大部分公司愿意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓(xùn)和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今后的求職中起到很大的作用。
▊ 高強度的工作量
在四大的一天頂?shù)蒙掀胀ㄆ髽I(yè)的兩三天。事務(wù)所內(nèi)的工作經(jīng)驗更容易被業(yè)內(nèi)認(rèn)可，高強度的工作能加深對專業(yè)的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛?cè)胄械牟锁B，在一年半載的磨練以后，也變成了四通八達(dá)腦門發(fā)亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業(yè)人精.而今年，四大秋招進程過半，壹城妮妮認(rèn)真地搜羅了一波消息，給大家整理了“四大2020校招面試進展表”，各位小可愛們可以自行比照一下日程。
需要說明的是，四大面試通知還在陸續(xù)發(fā)放的過程中，所以沒有收到通知也不用太著急喔~可能有朋友要問了：“現(xiàn)在四大網(wǎng)申通道都已經(jīng)關(guān)閉了，那沒有參加網(wǎng)申的，今年是不是就沒辦法再求職四大了呢？”并不是這樣的，除了秋招，四大還會不定期掉落“擴招”名額！以安永為例，他們在去年9月秋招網(wǎng)申結(jié)束后，還分別于去年12月和今年7月份獲得兩次額外的參與擴招的機會。 最關(guān)鍵是，擴招的通道與秋招平行，所以即使你秋招網(wǎng)申失敗，依舊可以申請擴招的崗位。
所以，不論是參加秋招，還是對四大有意向的同學(xué)們現(xiàn)在就可以準(zhǔn)備起來啦。
尤其是面試部分！
大家加油鴨��！
