1、如何判斷是合法解除還是違法解除?
答：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)性裁員等導(dǎo)致解除合同屬于合法解除。
2、如果是員工對(duì)公司出臺(tái)的一些規(guī)章不能接受（沒(méi)違背法律法規(guī)），公司提前一個(gè)月書(shū)面通知辭退了，需要賠償不？
答：如果公司未能證明“規(guī)章制度合法有效”且沒(méi)有公示規(guī)章制度還需承擔(dān)賠償風(fēng)險(xiǎn)。
3、國(guó)家規(guī)定孕婦受法律保護(hù),也就是工廠不可隨意開(kāi)除,那請(qǐng)問(wèn)哺乳期(喂奶)媽媽受法律保護(hù)嗎？工廠若辭退需賠償嗎？
答：哺乳期媽媽同樣受《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保護(hù)，工廠不得隨意辭退，若違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金及哺乳期工資損失。
4、對(duì)于公司的績(jī)效影響到年底的雙薪和績(jī)效工資，員工投訴期是多長(zhǎng)時(shí)間？
答：?jiǎn)T工在職期間因公司績(jī)效評(píng)估問(wèn)題影響年底雙薪及績(jī)效工資所引發(fā)的爭(zhēng)議，不受時(shí)效限制，可隨時(shí)提出投訴；若員工選擇離職，則需依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，在知悉或應(yīng)當(dāng)知悉其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出投訴申請(qǐng)。
5、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，實(shí)操中的納稅
答：原財(cái)稅[2001]157號(hào)文中的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。現(xiàn)財(cái)稅〔2018〕164號(hào)雖然對(duì)上文進(jìn)行了修改，但對(duì)于本條內(nèi)容未予變更。
財(cái)稅〔2018〕164號(hào)文件規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅；超過(guò)部分單獨(dú)適用綜合所得稅率表計(jì)算繳稅，不并入當(dāng)年綜合所得。
6、如果公司不給員工繳納社保，要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)？
答：公司未依法為員工繳納社保將面臨行政處罰、補(bǔ)繳社保費(fèi)用及滯納金，并可能承擔(dān)員工因此造成的損失賠償責(zé)任。
7、公司安排員工從行政主管調(diào)到銷售管理做前臺(tái)，但是工資不變，員工提出離職補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)是否需要給？
答：用人單位單方面調(diào)整員工崗位且未降低薪酬，員工因此提出離職，公司通常無(wú)需支付離職補(bǔ)償金，但應(yīng)支付員工已工作期間應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。
8、公司安排員工從行政主管調(diào)到銷售管理做前臺(tái)，但是工資不變，員工提出離職補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)是否需要給？
答：用人單位單方面調(diào)整員工崗位且未降低薪酬，員工因此提出離職，公司通常無(wú)需支付離職補(bǔ)償金，但應(yīng)支付員工已工作期間應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。
9、試用期不購(gòu)買三金的算違法嗎？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
10、因員工違反公司規(guī)章制度（試用期內(nèi)考勤），與員工解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
答：若員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如考勤規(guī)定），用人單位依法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
11、轉(zhuǎn)正后解除合同，公司怎么補(bǔ)償？
答：如果是違法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；如果是合法辭退的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多可以拿到多少個(gè)月?
答：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
13、每周工作時(shí)間超過(guò)法定規(guī)定，也沒(méi)有調(diào)休，公司需要賠償嗎？
答：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ；休息日應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
14、公司沒(méi)有和員工簽合同，員工可否隨時(shí)離職？
答：沒(méi)簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
15、合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰則？補(bǔ)簽后是否需雙倍賠償空白期差額？
答：只適用一個(gè)月免責(zé)期，超過(guò)期限需支付雙倍工資，補(bǔ)簽后仍然需要支付空白期雙倍工資。
16、與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，學(xué)生違約去其他單位上崗，公司可要求賠償嗎？
答：如第三方協(xié)議中有約定，那可以依據(jù)三方協(xié)議中的違約條款要求賠償。
17、集團(tuán)公司的分公司并入另成立的一家子公司，員工勞動(dòng)合同變更是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：若分公司并入子公司導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更，但員工工作內(nèi)容、地點(diǎn)等未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化且未降低勞動(dòng)條件，原則上無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
18、公司沒(méi)有和員工簽合同，員工離職去仲裁告公司要求賠償，怎么解決？
答：公司應(yīng)依法與員工協(xié)商解決未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)參與仲裁，同時(shí)完善內(nèi)部合同管理制度，確保未來(lái)合規(guī)用工。
19、試用期解除合同需要支付補(bǔ)償金嗎？
答：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但必須要提供充分的證明。如果用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要賠償。
20、合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽，員工不同意，企業(yè)需要賠償嗎？
答：用人單位在勞動(dòng)合同期滿后決定不再續(xù)簽且員工不同意的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21、員工曠工不來(lái)，可否停發(fā)工資，停繳社保？
答：在員工曠工期間，若雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未依法解除，即便員工在此期間沒(méi)有收入，用人單位仍有權(quán)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于用人單位墊付的應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用部分，可在事后通過(guò)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的方式，向勞動(dòng)者主張追償以獲得補(bǔ)足。需注意的是，若公司規(guī)章制度明確規(guī)定了無(wú)故曠工的具體時(shí)長(zhǎng)，并嚴(yán)格依照流程通知員工返崗及辦理勞動(dòng)關(guān)系解除事宜，但員工仍未返崗的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。在此種情況下，公司可自員工實(shí)際工作的第二個(gè)自然月起，停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此外，若員工長(zhǎng)期曠工，公司雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同卻未解除，那么雙方勞動(dòng)關(guān)系依舊存續(xù)。即便員工同意公司不為其繳納社保，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，公司仍負(fù)有法定的社保繳納義務(wù)。
22、為什么合同到期終止了，不續(xù)簽合同也要給賠償？
答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不續(xù)簽的，仍需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
