近日，河南中煙發(fā)布的2021年度大學生招聘擬錄用人員公示，引發(fā)網(wǎng)友熱議。其中，擬錄用人員的畢業(yè)學校里，有中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，碩士研究生也為數(shù)不少。名校畢業(yè)生到卷煙廠流水線上當工人，這中間的強烈反差，讓很多人詫異，成了爭議焦點所在。
據(jù)報道，河南中煙此次擬錄用的135人中，碩士研究生學歷的有41人，約占30.37%，其余都要求是本科學歷以上。在很多人看來，這是一場典型的人才錯配。在大眾想象中，卷煙廠的一線操作崗位，和普通的流水線工作并無兩樣，無非是把煙葉卷成香煙，沒什么技術含量，干不出什么大名堂。名校研究生扎堆前往，是大材小用，“暴殄天物”。面對類似的爭議，漯河卷煙廠一位工作人員對記者表示：“現(xiàn)在所有的企業(yè)、崗位、工作內容都擺在那里，名校的學生愿意來，都是他們自己的選擇。”
確實，從表面上看，名校畢業(yè)生去一線當卷煙工，感覺是有點別扭。在人們一般的期待中，名校畢業(yè)的學生，應該盡量將所學與所為對接，盡可能地發(fā)揮潛能，為社會作出更大的貢獻。但這只是人們一廂情愿的想象。若放到個人層面去考量，名校生們做出這樣的選擇，并不奇怪。
首先，煙草公司待遇之優(yōu)厚，眾所周知。煙草公司工作不僅穩(wěn)定，工資待遇還很高，相比私企或者外企，有很大的優(yōu)越性。此外還有話費、車補、節(jié)假日禮品、免費食宿等福利。此次報道中，一位卷煙廠的員工說，雖然崗位不同，薪資水平也不同，但新人稅前年薪也有15萬元，每日包吃兩餐。這樣的薪資水平，可以秒殺很多大城市提供的崗位待遇，很難不讓畢業(yè)生心動。
其次，卷煙工只是名校畢業(yè)生們暫時的身份，他們并不會一直困在一線。相關人員透露，在煙廠，一線生產(chǎn)操作崗位應聘人員一經(jīng)錄用，須在車間一線生產(chǎn)操作崗位工作3年以上，不滿3年的，不得調任管理崗位。也就是說，基層工作滿3年后，名校生們有機會調到管理崗位。現(xiàn)在的起點并不是他們的終點，他們可以通過內聘實現(xiàn)向上流動。當下在一線的勞動，可以為將來的工作積累經(jīng)驗。
對于剛畢業(yè)的大學生們來說，如果想要快速穩(wěn)定，安居樂業(yè)，選擇并不多。而卷煙廠工資待遇比起大城市毫不遜色，福利優(yōu)厚，是當之無愧的就業(yè)高地，畢業(yè)生們對其趨之若鶩，并不奇怪。
同樣，擇優(yōu)錄取也是企業(yè)的本能選擇。煙草公司將學歷限定在本科以上，在其優(yōu)厚的招聘條件下，名校畢業(yè)生一擁而上，企業(yè)樂見其成，沒有拒絕的道理。一來，員工的名校光環(huán)，可以為企業(yè)增光添彩，二來企業(yè)可以借此儲備人才，為重要崗位優(yōu)中選優(yōu)。所以，看似一個引人嘩然的不正常的招聘現(xiàn)象，實際上是企業(yè)和工人理性選擇的結果。
人們之所以感到不可思議，多多少少源于對大學的精英情結，總希望名校畢業(yè)生們能夠投身高精尖的崗位，成為國之棟梁。但現(xiàn)實是，大學教育并非精英教育，而是國民教育。市場并未提供足夠多的與其專業(yè)相匹配的崗位，在職教未完全分流的大背景下，名校畢業(yè)生們躋身基層，即便不是就業(yè)市場的主流，也不算資源錯配。在當下的環(huán)境，高學歷更像是畢業(yè)生們競爭的籌碼，并不一定決定他們職業(yè)選擇的方向。
這不免讓人想到制造業(yè)“用工荒”的問題。一直以來，制造業(yè)頻頻吐槽招工難，一線操作熟練工與高端人才緊缺，因為年輕人“嫌棄”制造業(yè)，更愛當“騎手”。但煙廠的招聘經(jīng)歷說明，“重賞之下，必有勇夫”還是行得通的。制造業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，歸根到底還是缺乏吸引力和競爭力。雖然常有工廠老板抱怨1萬、2萬招不到人，但一線工人透露，要拿到所謂的高薪，需要不停地加班，連續(xù)高強度的工作。所謂招工難，不是缺少勞動力，而是缺少廉價的勞動力。收入上沒有競爭力，工作時間又固定死板，工作環(huán)境相對較差，年輕人自然更愿意偏愛靈活、自由的工作，高學歷的畢業(yè)生們更是不屑一顧、敬而遠之。
如果制造企業(yè)開出的待遇條件，能向煙草企業(yè)看齊，用工荒的問題不復存在，相信也會有很多名校生欣然前往。當然要真做到很難。畢竟，煙草行業(yè)提供的高收入和豐厚的福利，其所具備的得天獨厚的工作環(huán)境，有其特殊性，不是所有的企業(yè)都有這樣的條件和資本。但至少可以向求賢若渴的制造業(yè)企業(yè)提個醒，年輕人并不一定嫌棄制造業(yè)，給錢多，待遇好，才是吸引人才的硬道理。
