2006年10月進入建設(shè)銀行浙江省分行工作的，2007年1月1日與建行外包公司浙江建銀服務(wù)有限公司簽訂了勞動合同，我們是按多勞多得計件的方式發(fā)放工資的，簽訂合同的時候浙江建銀服務(wù)有限公司說全體公司福利待遇都是一樣的，領(lǐng)導(dǎo)有什么福利員工就有什么福利，結(jié)果后來說是因為我們是計件的，所以公司不給我們發(fā)年終獎，公司其他部門都有發(fā)年終獎，也沒有任何帶薪休假，沒有工齡工資，因為一切都是計件的。
跟建銀簽訂的合同從2007年開始就有要求交公積金，交納比例為杭州市上一年度職工平均工資的60%的8%繳納，而建銀公司百般推諉，最后從2013年開始才交每月105元的公積金（單位加個人210元），也不足合同上的數(shù)字，2014年公司其他部門公積金都調(diào)整到220元每人（單位加個人440元），我們到2015年初知曉這個事情后和公司說了，到2015年11月份才開始給我們調(diào)整到220元每人，并且不給予補繳之前的數(shù)額。
工作到今年5月底，銀行突然說要解散部門了，讓我們回浙江建銀服務(wù)公司去，在問及建銀公司是否有賠償?shù)臅r候，建銀公司明確說沒有賠償，員工不滿建銀公司安排其他崗位的工作，公司卻讓我自己去外面找，并且不會給予賠償。
請問大家建銀公司是否違反了勞動合同法，我是否可以要求有賠償。
