金三銀四跳槽季，不少職場人加入了跳槽的隊伍。數(shù)據(jù)顯示，過半白領(lǐng)不滿2年要跳槽一次，為什么這么愛跳槽？
一份工作，維持多久該跳一跳？
智聯(lián)招聘調(diào)查了5萬余位職場人就職以來的平均跳槽頻率，其中有19.1%的白領(lǐng)表示，平均一年以內(nèi)就要跳槽一次，34.8%的白領(lǐng)表示1-3年內(nèi)跳槽一次。換句話說，
過半職場人平均不滿二年會跳槽一次。
這份調(diào)查還指出，不同行業(yè)的跳槽節(jié)奏有一定差異，
“文化/傳媒/娛樂/體育”（以下簡稱傳媒娛樂）、“房地產(chǎn)/建筑業(yè)”、“IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)”這三個行業(yè)中的職場人最容易動跳槽的心思。在傳媒娛樂行業(yè)中，有74.5%的職場人，或是正在辦理離職入職手續(xù)，或是已更新簡歷，在找工作的路上。萌生跳槽之意到最終決心離開，推了職場人一把的是每月收到的工資短信，還是頂不破的天花板？
脈脈數(shù)據(jù)研究院的一份報告給出了答案。該報告指出：對于基層和中層員工來說，令人想要辭職的最大原因是錢給的不夠。而高層員工想要辭職的最大原因則是與公司價值觀、企業(yè)文化等方面存在分歧。換句話說，
就是基層、中層想要錢，高層心里“委屈”了。跳來跳去，職場人究竟在尋找什么？
脈脈數(shù)據(jù)研究院的《人才流動與遷徙報告2021》指出，對于下一份工作，
基層和中層員工最大的考量要素是薪資收入，而高層員工最大的考量是個人發(fā)展提升機會。智聯(lián)招聘的一份調(diào)研報告則給出了理想、現(xiàn)實兼而有之的解答。有超過5成的受訪者認為，工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，能讓自己的生活更充實、更有成就感。當然，也有46%的職場人覺得工作不過是謀生罷了。
