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  • 更新于2020-07-03 11:39:23
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    我是2015年下半年入職公司的,招聘信息上也有寫明待遇包含:基本工資,績(jī)效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)等!但是合同里面木有具體證明年終獎(jiǎng)這塊,基本工資也木有寫明具體數(shù)字,只寫明按約定來。由于15年還是實(shí)習(xí)期還未轉(zhuǎn)正,15年年終獎(jiǎng)就木有!16年年終獎(jiǎng)本該在16年年底算好了,延遲到明年3~4月份發(fā)放,還是木有,繼續(xù)推遲發(fā)放。又核算了一次年終獎(jiǎng)!由于工資水平是比較低,工作一年半多到手工資四千多。選擇了在5月份離職。2016年的年終獎(jiǎng)最終在我離職后的一個(gè)月不到上周發(fā)放,但木有我的,打電話咨詢說是離職以后就木有年終獎(jiǎng)!前面表格里面有我的年終獎(jiǎng),離職了以后就木有了。請(qǐng)問可以要回嘛?                               2、公司周末和節(jié)假日加班都不算加班,也木有按照國(guó)家的規(guī)定2…3倍工資發(fā)放。加班的天數(shù)作為存休,以便以后調(diào)休使用。我離職時(shí)存休天數(shù)達(dá)到了36.5天,按照100元一天給我計(jì)算的,請(qǐng)問是否合法,能否追回。以前離職的員工的存休也是這樣計(jì)算的!                     各位看看這兩個(gè)問題能否得到解決?
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    V10 發(fā)表于2017-06-26 17:23:09

    樓主,如你的合同或你們單位規(guī)章制度中,對(duì)獎(jiǎng)金有明確約定的,你可以先對(duì)照一下,是否符合發(fā)放范圍。如符合發(fā)放范圍的,可以提出要求支付。另外,如存在加班加點(diǎn)未支付加班工資的,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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    V3
    發(fā)表于2017-06-26 17:37:25

    沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的說明
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    V16
    勛章
    發(fā)表于2017-06-26 20:09:14

    應(yīng)該發(fā)放,但現(xiàn)狀是很難要回
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    V10 發(fā)表于2017-06-27 09:20:50
    1#

    對(duì)于年終獎(jiǎng)的設(shè)置和發(fā)放,法律沒有明確規(guī)定,一般認(rèn)為年終獎(jiǎng)的設(shè)置和發(fā)放由企業(yè)自主決定,體現(xiàn)的是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位就不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
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    V15 發(fā)表于2017-06-27 10:55:08
    2#

    年終獎(jiǎng)有約定和勞動(dòng)加班未支付加班工資的依據(jù)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    V14 發(fā)表于2017-06-27 13:14:15
    3#

    追討年終獎(jiǎng)有難度,36.5天加班費(fèi)可以按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定1.5-3倍的工資追討。
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    V14 發(fā)表于2017-06-28 09:38:11
    4#

    和公司說,給我年終獎(jiǎng),加班就按100一天算了,如果不給年終獎(jiǎng),就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi),要求賠償。
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