我是2015年下半年入職公司的,招聘信息上也有寫明待遇包含:基本工資,績(jī)效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)等!但是合同里面木有具體證明年終獎(jiǎng)這塊,基本工資也木有寫明具體數(shù)字,只寫明按約定來。由于15年還是實(shí)習(xí)期還未轉(zhuǎn)正,15年年終獎(jiǎng)就木有!16年年終獎(jiǎng)本該在16年年底算好了,延遲到明年3~4月份發(fā)放,還是木有,繼續(xù)推遲發(fā)放。又核算了一次年終獎(jiǎng)!由于工資水平是比較低,工作一年半多到手工資四千多。選擇了在5月份離職。2016年的年終獎(jiǎng)最終在我離職后的一個(gè)月不到上周發(fā)放,但木有我的,打電話咨詢說是離職以后就木有年終獎(jiǎng)!前面表格里面有我的年終獎(jiǎng),離職了以后就木有了。請(qǐng)問可以要回嘛? 2、公司周末和節(jié)假日加班都不算加班,也木有按照國(guó)家的規(guī)定2…3倍工資發(fā)放。加班的天數(shù)作為存休,以便以后調(diào)休使用。我離職時(shí)存休天數(shù)達(dá)到了36.5天,按照100元一天給我計(jì)算的,請(qǐng)問是否合法,能否追回。以前離職的員工的存休也是這樣計(jì)算的! 各位看看這兩個(gè)問題能否得到解決?