我是2015年下半年入職公司的，招聘信息上也有寫明待遇包含：基本工資，績效獎金，年終獎等！但是合同里面木有具體證明年終獎這塊，基本工資也木有寫明具體數(shù)字，只寫明按約定來。由于15年還是實習期還未轉正，15年年終獎就木有！16年年終獎本該在16年年底算好了，延遲到明年3～4月份發(fā)放，還是木有，繼續(xù)推遲發(fā)放。又核算了一次年終獎！由于工資水平是比較低，工作一年半多到手工資四千多。選擇了在5月份離職。2016年的年終獎最終在我離職后的一個月不到上周發(fā)放，但木有我的，打電話咨詢說是離職以后就木有年終獎！前面表格里面有我的年終獎，離職了以后就木有了。請問可以要回嘛？                               2、公司周末和節(jié)假日加班都不算加班，也木有按照國家的規(guī)定2…3倍工資發(fā)放。加班的天數(shù)作為存休，以便以后調休使用。我離職時存休天數(shù)達到了36.5天，按照100元一天給我計算的，請問是否合法，能否追回。以前離職的員工的存休也是這樣計算的！                     各位看看這兩個問題能否得到解決？